Pour vous donner un exemple concret : saviez-vous que depuis le 1er janvier 2025, les employeurs de 11 à 50 salariés non soumis à l’obligation de participation doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur si leur bénéfice net fiscal est au moins égal à 1% du chiffre d'affaires sur trois années consécutives ?

Vous devez alors choisir entre :

• Mettre en place un accord d’intéressement ou de participation ;
• Verser une prime de partage de la valeur (PPV) ;
• Verser un abondement sur un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, Perco ou Pereco).

En tant qu’expert en RH, je peux vous accompagner dans cette démarche et vous aider à choisir la solution la plus adaptée à votre situation.

N'hésitez pas à me contacter pour discuter de vos besoins et voir ensemble comment je peux vous apporter une réelle valeur ajoutée.